HELP! Hoe schrijf ik een aantrekkelijke vacaturetekst?


Het schrijven van een vacaturetekst klinkt in eerste instantie niet als een uitdaging. Je gaat ervoor zitten, schrijft het benodigde en dan loop je ineens vast. Hoe laat jij jouw vacature eruit springen tussen het huidige aanbod? Niet alleen is het schrijven van een aantrekkelijke vacature nodig om een stapje voor te blijven op de concurrentie, maar zeker om de geschikte kandidaten aan te trekken voor de functie. Hiervoor heeft Studentjob een aantal richtlijnen opgesteld, zodat jouw vacaturetekst niks mist!

De Vacature Titel

De vacature titel is één van de belangrijkste onderdelen van de vacature. Als je op ons job board komt als kandidaat, zie je als eerst de titel en inleiding. Deze twee onderdelen zijn bepalend voor de kandidaat om de keuze te maken om door te klikken en de volledige vacature te lezen. Zorg ervoor dat de titel;

  • Niet te ingewikkeld is, gebruik geen jargon
  • Gedetailleerd is geschreven, zonder dat het een te lange titel wordt. Probeer ook altijd de functietitel te vermelden.
    • Voorbeeld: Wil jij goed bijverdienen als Salespromotor in Amsterdam?

De Inleiding

Na de vacature titel te hebben bekeken leest de kandidaat verder. De inleiding geeft een overzicht van wat ze kunnen verwachten in de vacature. Benoem hier de voordelen die de kandidaat zal ervaren als ze werken voor jouw bedrijf. Laat zien waarom deze functie zo interessant is en wat het bedrijf anders maakt dan de rest. Wat is de toegevoegde waarde van het bedrijf voor de kandidaat? Wij adviseren de inleiding uniek te maken van de job beschrijving.

De Job Omschrijving

Om het meeste uit je vacature te halen, raadt Studentjob het volgende aan;

  • Zorg dat de vacature duidelijk is, probeer geen vage termen/vakjargon te gebruiken.
  • Gebruik bullet points; kandidaten lezen de vacatures globaal en willen direct kunnen zien of zij matchen met de vacature.
  • Een kopje met een opsomming van de dagelijkse taken. Hierin meteen duidelijkheid creëren, dit zal ervoor zorgen dat sollicitanten niet met verkeerde verwachtingen solliciteren op de vacature.
  • Een kopje waar opgesomd staat wat het bedrijf te bieden heeft, denk bijv. aan;
    • Salaris, flexibele uren, aantal uren, trainingen, een leuk team
  • Een kopje met de functie-eisen/wat het bedrijf verwacht van een kandidaat, denk aan;
    • Kwalificaties, aantal uur beschikbaar, persoonlijke eigenschappen, skills, rijbewijs.
  • Hebben jullie een korte video die een goed sfeerbeeld schetst? Gebruik deze! Dit spreekt tot de verbeelding van de kandidaat en stimuleert om te solliciteren.
  • Probeer altijd een salaris indicatie te geven.
  • Schrijf de vacature op een manier die de gezochte leeftijdscategorie aanspreekt.
  • Laat duidelijk naar voren komen waarom ze jullie gezellige team moeten komen versterken!

Handige informatie om te vermelden

  • Doorgroeimogelijkheden
  • Eventuele trainingen
  • Flexibele werktijden (indien mogelijk), erg relevant voor studenten
  • Vrijdagmiddag borrels, de sfeer binnen het bedrijf, uitjes met het team
  • Verder mogelijke extra’s

We hebben ook een voorbeeld vacature voor je klaargezet. Mocht je verdere hulp nodig hebben, bel ons dan gerust op +31 (023) 8000 180.