Vakantiewerk Schoonmaak
Schoonmaak Medewerker
Bijbaan als verkoopmedewerker bij Jamin
Gastvrouw/heer (Zaterdaghulp)
Baliemedewerker
Bakkerijmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (ochtend)
Store Employee AH to go Utrecht
Word parttime winkelmedewerker KPN in Hengelo
Winkelmedewerker Nationaal Militair Museum
Bijbaan AH to go Utrecht Centraal
Word parttime koerier in Nieuwegein bij Jumbo
Word parttime bezorger bij Jumbo in Utrecht
Supervisor retail telecom Utrecht
Fulltime Assistent Filiaalmanager bij Action in regio Arkel
Fulltime Assistent Bedrijfsleider bij Action in regio Arkel
Assistent Manager bij Action in Gorinchem
Assistent Teamleider bij Action in Gorinchem
Assistent Filiaalmanager bij Action in regio Gorinchem
Fulltime Assistent Vestigingsmanager bij Action in Arkel
Fulltime Assistent Bedrijfsleider bij Action in Gorinchem
Word Assistent Bedrijfsleider bij Action in Utrecht
Fulltime Assistent Filiaalmanager bij Action in Utrecht
Flexibele assistent manager bij Action in Utrecht
Bijbaan Feedback Providers (thuiswerken)!
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).