Bakkerijmedewerker AH to go Haarlem
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Floormanager Kiosk regio Amsterdam
Verkoopmedewerker Kiosk Breda
Floormanager Kiosk Roosendaal
Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Den Haag Centraal
Assistent Clustermanager AH to go Amersfoort, Apeldoorn en Hilversum
Assistent Clustermanager AH to go Leiden Centraal en Haarlem
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Amstel
Machinist Eindhoven
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (middag/avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Sittard
Conducteur Hoofddorp
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid
CE chauffeur AGF parttime
CE chauffeur zaterdag
C chauffeur linnendistributie
Klantenservice Medewerker Retentie
Medewerker Klantenservice (Parkeren)
Klantadviseur Service & Behoud
Klantenservice medewerker digitaal
Customer service medewerker
Medewerker klantcontact energie
Klantadviseur Service & Behoud
Customer service medewerker
Callcenter medewerker parkeren
Klantenservice medewerker live chat
Klantcontact medewerker
Medewerker servicedesk
Inpakmedewerker zaterdaghulp
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).