Online Data Analyst - Dutch (NL)
Geef je Mening en Verdien Geld – Online Enquêtes Invullen
Administratief medewerker schadeclaims
Administratief medewerker klachtenafhandeling
Administratief medewerker klantdossiers klachten
Administratief medewerker schadeverzekeringen
Administratief medewerker klachtenbehandeling
Personalized Internet Ads Assessor - Dutch (NL)
Recruiter bij GrijsGroen
Begin je carrière als stagiair(e) bij YoungCapital Utrecht!
Front Office Medewerker (Oproepkracht)
Word Financieel medewerker bij dit bedrijf in Eemnes
Start als parttime Backoffice Medewerker in Bunnik!
Parttime Administratief medewerker in Bunnik!
Parttime Administratief medewerker in Bunnik!
Parttime Verzuimcoördinator bij YoungCapital Utrecht
Start als Parttime Regio Receptionist in Utrecht!
Helpdesk medewerker in Hilversum bij de Alliantie!
Customer Service Medewerker | € 16,39 | Hybride
Senior Purchase Officer (Eemnes) - € 34,62 per uur
Senor Inkoper Energie in Eemnes!
Inkoper Energiecontracten Eemnes | Verdien tot € 6.000,-
Accountmanager Binnendienst in Soest | tot € 3.000,-
Start als Adviseur in Hilversum en groei in de duurzaamheid
Verdien tot € 3.600,- als energieke consultant in Eemnes
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).