Flexmedewerker schoonmaak
Huishoudelijke hulp
Flexmedewerker schoonmaak - tussen 06.00 – 21.30
Sales medewerker in Groningen
Word Schadebehandelaar bij Achmea in Tilburg
Society College Werkstudent
Stagiaire Recruitment
Werkstudent Bestuursrecht
Traineeship basispsycholoog Assen
Traineeship basispsycholoog - Goes
Traineeship basispsycholoog Delft
Traineeship basispsycholoog - Expertisecentrum Functionele Bewegingsstoornissen Assen
Student Parttime Verkoopmedewerker - Rotterdam
Internship Royalty Department
Werkstudent Recruitment
Junior Business Development Representative (parttime)
Verdien €20,98 als chauffeur op zaterdag bij PostNL Opmeer
Ga aan de slag als pakketbezorger PostNL in Opmeer
Commercieel Medewerker bij Essent in MediaMarkt in Groningen en Leeuwarden
Word parttime verkoopmedewerker bij Essent in Groningen en Leeuwarden
Run jouw Essent shop in de MediaMarkt als verkoopmedewerker in Groningen
Parttime chauffeur gezocht voor HelloFresh in Nieuwegein
Tax Manager
Housekeeping medewerker
Schoonmaak medewerker ploegendienst
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker ochtend
Meewerkend voorvrouw/man
Schoonmaak medewerker ochtend
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).