Avondkracht Magazijn Verf webshop
Productiemedewerker
Freelance Achtervang van de secretaris van de adviescommissie omgevingskwaliteit (ZZP)
Productiemedewerker
Productiemedewerker Heerenveen
Inpakmedewerker 3 ploegen
Productiemedewerker Peijnenburg per direct Starten
Productiemedewerker Hoogeveen DOC Kaas
Productiemedewerker Flexpoule Drukwerkdeal
Productiemedewerker Peijnenburg 3 Ploegen
Productiemedewerker
Inpakmedewerker
Oproepkracht Zwolle
Productiemedewerker 3-ploegen
Productiemedewerker Flexpoule Peijnenburg
Productie Medewerker | Parttime | Deventer
Allround Productiemedewerker
Productiemedewerker DOC Kaas
Productiemedewerker Fulltime 2-ploegen
Productiemedewerker Sorteren & Controleren
Start Direct: Bijbaan Productie Medewerker In Oss (week 45 46)
Inpak- en productiemedewerker stollen
Productiemedewerker
Productiemedewerker Metaal
Productiemedewerker
Werken als oproepkracht Abbott in Olst
Production Worker / Operator (3-shifts)
Production Worker / Operator (3-shifts)
Production Worker / Operator (3-shifts)
Operator
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).