Medewerker Veiligheid & Service Groningen
Medewerker Veiligheid & Service Utrecht LIST (Landelijk Inzetbaar Service Team)
Medewerker Veiligheid & Service Rotterdam LIST(Landelijk Inzetbaar Service Team)
Medewerker Veiligheid & Service Amersfoort
Medewerker Veiligheid & Service Deventer
Medewerker Veiligheid & Service Roosendaal
Medewerker Veiligheid & Service Amsterdam LIST(Landelijk Inzetbaar Service Team)
Medewerker Veiligheid & Service Rotterdam
Medewerker Veiligheid & Service Utrecht
Medewerker Veiligheid & Service Amsterdam
Medewerker Veiligheid & Service Zwolle
Parttime Steward bij NS in Amsterdam-Zuid
Steward in Amsterdam-Zuid bij NS
Steward in Amsterdam-Zuid: Zorg voor veiligheid
Word parttime centralist bij NS in Utrecht
Nachtportier (parttime) – FLOATS hotel Rotterdam
ISO / medewerker informatiebeveiliging (loondienst)
Steward bij Johan Cruijff ArenA in Amsterdam
Event Security Steward in Amsterdam op de vetste events
Word steward in de Johan Cruijf ArenA
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).