Floormanager – Regio Utrecht
Parttime klantenservice medewerker bij Gemeente Eindhoven (8-16 uur)
Operator Warehouse VBE (Dagdienst) bij MSD Boxmeer
Parttime verkoopmedewerker KPN in Amsterdam Osdorp
Hovenier Aanleg
Magazijnmedewerker
Monteur Junior
Pracownik ds Czysczenia Produktow
Product Cleaning Worker
Praca w pralni w Rijen – bez znajomosci jezyka obcego
Operator wozka widlowego - recykling - Tilburg Noord
Order picker - II zmiany - Tilburg West
Horecamanager – Regio Roosendaal
Assistent Manager Bioscoop – Regio Amersfoort
Locatiemanager Bioscoop – Regio Amersfoort
Cateringbeheerder – Regio Oss
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Facilitair medewerker
Schoonmaak medewerker
Flexibele baan als verkoopadviseur interieur in Veenendaal
Fulltime Schoonmaker in Veghel bij de Sligro
Full-time Cleaner in Veghel at Sligro
Parttime verkoopadviseur KPN in Amsterdam Osdorp
Parttime verkoopspecialist KPN in Amsterdam Osdorp
Parttime werkvoorbereider in Heemskerk
Parttime medewerker vastgoed in Heemskerk
Parttime Chauffeur
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).