Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan (ochtend)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid (ochtend)
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Zuid
Sales/Promoteam Sir Dam Vodka (blikjes) – Studenten & Young Professionals
Parttime junior accountmanager in Amsterdam
Verkoopmedewerker Nespresso Amsterdam
Start als Recruiter bij YoungCapital in Alkmaar
Start als sales medewerker in Amsterdam
Word Junior Accountmanager bij YoungCapital in Amsterdam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).