Floormanager horeca STACH Forum
Freelance Oracle HCM Consultant (ZZP)
Projectleider Implementatie Participatiewet in Balans (loondienst)
Supervisor Logistiek bij Ampère in Eindhoven
Start nu als Teamleider voor Ampère in Eindhoven
Wij zoeken een teamleider voor Bol in Eindhoven
Parttime Chef-kok bij Stravinsky in Hengelo
Fulltime Floormanager bij Stravinsky in Hengelo
Freelance Technisch Adviseur Verkeerskundige Rapportages (ZZP)
Projectcoördinator Distributieprojecten (ZZP/ loondienst)
Project- procesondersteuner (loondienst)
Word tijdelijk Inhouse Recruiter bij PostNL in omgeving Amsterdam
Fulltime assistent teamleider techniek in Oosterhout
Fulltime assistent teamleider in Oosterhout
Floormanager Paviljoen de Posbank
Floormanager STACH Botermarkt
Floormanager STACH Forum
Fulltime Coördinator Trainingen & Conferenties in Amsterdam
Floormanager St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein
Fulltime Coördinator Trainingen & Conferenties in Amsterdam
Fulltime Event manager bij trainingsorganisatie in Amsterdam
Fulltime Project Coördinator in Amsterdam
Supervisor Retail telecom
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).