Procesleider Perron Leiden (servicemedewerker met logistieke taken)
Night Receptionist
Housekeeping medewerk(st)er Oproepkracht
Private Events Waiter (0H) – Soho House Amsterdam
Medewerker bediening F&B - Stadsvilla Mozaic Den Haag
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Nachtreceptionist Amstelveen (PARTTIME € 18,00 p/u)
Floormanager Kiosk Den Bosch
Floormanager Kiosk Arnhem
Fietsenmaker OV-fiets HUB Zeist
Dishwasher / Stewarding (0-hour)
Parttime F&B Allround Host
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
Parttime Medewerk(st)er Afwas
Financieel Administratief Medewerker (tijdelijk)
Medewerker Veiligheid & Service Den Haag
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Bilthoven
Bijbaan Bezorger
Bijbaan Bezorger
Medewerker spoelkeuken
Receptionist / Front office medewerker
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Eindhoven
Ontbijt Kok
Floormanager AH to go Leiden Centraal
Floormanager AH to go Amsterdam Sloterdijk
Floormanager AH to go Amsterdam Lelylaan
Machinist Utrecht
Verkoopmedewerker Kiosk Haarlem
Front Office medewerker Parttime
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).