Regionaal Beleidsadviseur GIA (loondienst)
Freelance Projectleider Weerbare Samenleving en BCM (ZZP)
TIG lasser
TIG welder
Schoonmaak medewerker (tijdelijke functie)
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Objectleider schoonmaak
Verzuimexpert
Zorgcoördinator
Planner
Business developer
Fractiemedewerker PRO Apeldoorn
Het platform waar tax & legal-talent en toonaangevende kantoren elkaar vinden
Allround Medewerker Productie & Logistiek
.jpg "Anvil Industries")
Tijdelijk Parttime Backoffice medewerker in Amsterdam
Parttime medewerker facilitaire ondersteuning in Amsterdam
Word Recruitment Consultant bij YoungCapital in omgeving Deventer
Fulltime Retailmedewerker bij PSV Eindhoven
Verkoopmedewerker Binnendienst in Tilburg
Key Account Medewerker in Tilburg
Word supervisor bij KPN in Assen
Fulltime Commercieel Administratief Medewerker in Amstelveen
Word medewerker backoffice in Amersfoort!
Fulltime Support Medewerker in Amstelveen
Objectleider
Housekeeping manager
Schoonmaak medewerker
Projectleider Weerbare Samenleving en BCM (ZZP/ loondienst)
Schoonmaak medewerker ochtend
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).