Bijbaan Bezorger
Kwaliteitsmedewerker AH to go Leiden Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (avond)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk (avond)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan
HRM Stage
Klantenservice medewerker
Junior Belastingadviseur
Pedagogisch Medewerker KDV
Parttime Receptionist(e)
Vakantiewerk evenementen
Customer service medewerker bank thuiswerken
Medewerker klantenservice financieel thuiswerken
Klantenservice Medewerker Verzekeringen
Klantcontact medewerker meldkamer
Administratief medewerker uitkeringsdeskundige
Administratief Medewerker
Administratief Medewerker Service
Technisch Customer Support Medewerker
Callcenter medewerker bank thuiswerken
Pedagogisch Medewerker BSO
Medewerker klantenservice
Junior Fiscaal Adviseur
Fulltime Productiemedewerker (Per 24 Augustus)
Productiemedewerker DOC Kaas Hoogeveen
Productiemedewerker Kaasfabriek
Productiemedewerker
Productiemedewerker vijfploegendienst FrieslandCampina
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).