Parttime Receptie medewerker Hotel in Hoofddorp
Barhoofd bij AFAS Live in Amsterdam
Zelfstandig werkend kok Huawei
Cateringmedewerker Interfood
Parttime telefonisch hulpverlener in Deventer
Zelfstandig werkend kok weekend dnata
Parttime fietskoerier in Utrecht – avondwerk
Cateringmedewerker W1 Urban Offices
Word centralist op de alarmcentrale in Deventer!
Parttime bijbaantje als Promoter in Rotterdam
Sales medewerker interieur in Veenendaal
Cateringmedewerker Bugaboo
Horecamedewerker bijbaan La Place de Rotonde
Horecamedewerker UMC Utrecht
Zelfstandig werkend kok Spoorwegmuseum
Parttime klantenservice medewerker in Deventer
Zelfstandig werkend kok Dutch Originals
Word parttime telefonist in Assen bij de ANWB
Afwasser weekend Mascot Circuit
Cateringmedewerker Dustin
Horecamedewerker Brasserie Bonton
Horecamedewerker Paviljoen de Posbank
Leerling kok BBL Next Nature Museum
Horecamedewerker weekend Paviljoen de Posbank
Teamleider spoelkeuken Haagse Poort
Horecamedewerker Per Tutti Roosendaal
Medewerker bediening The Pulse
Cateringmedewerker GXO Nieuwegein
Horecamedewerker weekend La Place Gilze Rijen
Horecamedewerker La Place Gilze Rijen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).