Junior IT eventspecialist bij Achmea in Leeuwarden
Parttime junior IT specialist bij Achmea in Leeuwarden
Parttime ICT support medewerker bij Achmea in Leeuwarden!
Parttime Servicedesk medewerker KPN in Diemen
Fulltime OnSite Servicedesk KPN in Diemen
Werkstudent AI-implementatie in Wageningen
Klantenadviseur bij KPN in Maastricht
Vacature Data Consultant in Haps (Hybride / 2 dagen thuis)
Vacature Data Analist in Haps (Hybride / 2 dagen thuis)
Data medewerker in Haps
Data Science | AI internship: audit automation solutions
Fulltime Senior Solution Architect bij TCS in Utrecht
Start als Java Developer bij TCS in Utrecht!
Word Senior Security Engineer bij ING in Utrecht
Start als Java Solution Architect in Amsterdam
Senior Full Stack Developer bij TCS in Amsteveen
Parttime Microsoft Purview Specialist bij TCS in Utrecht
ServiceNow Architect bij TCS in Arnhem
Parttime Senior IBM Integration Designer Developer in Arnhem
Ervaren Service Management Lead gezocht bij ING !
Start als Senior Systeem- en Netwerkbeheerder in Terneuzen!
Start als Applicatiebeheerder Microsoft in Nijkerk!
Applicatiebeheerder IT in Nijkerk gezocht!
Start als een klantenservice medewerker in Griekenland
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).