Floormanager AH to go Groningen
Floormanager AH to go Eindhoven Airport
Assistent Manager Bioscoop – Regio Amersfoort
Locatiemanager Bioscoop – Regio Amersfoort
Freelance Kwartiermaker / Functioneel (ZZP)
Interim HR medewerker
Interim HR medewerker
Interim HR medewerker
Interim HR medewerker
Interim HR medewerker
Floormanager AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Assistent Clustermanager AH to go Amersfoort, Apeldoorn en Hilversum
Assistent Clustermanager AH to go Leiden Centraal en Haarlem
Floormanager AH to go Hilversum
Floormanager AH to go Amsterdam Sloterdijk
Banquetingmanager Concertgebouw
Assistent Manager Bioscoop – Regio Amsterdam
Communicatieadviseur regio Amsterdam
Communicatieadviseur regio Rotterdam
Communicatieadviseur Utrecht
Fulltime Assistent Clustermanager regio Alkmaar
Fulltime Assistent Clustermanager regio Haarlem
Parttime Assistent Clustermanager regio Amsterdam
Floormanager Huis de Beurs
Parttime Teamleider bij Odido in heel Nederland
Parttime Leidinggevende Julia's station Amsterdam Zuid
Parttime Manager Julia's station Amsterdam Zuid
Fulltime Manager Juridische Zaken in Amsterdam
Fulltime Juridisch Coördinator in Amsterdam
Fulltime Teamleider Bezwaar in Amsterdam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).