Productiemedewerker
Logistiek medewerker met C rijbewijs
Chauffeur BE
Magazijnmedewerker
Logistiek medewerker
Logistiek medewerker
Magazijnmedewerker bij Foot Locker (dagdiensten)
Magazijnmedewerker Avond
Magazijnmedewerker Ochtend GLS Zwolle
Zomerbaan Belader | Gemeente Tilburg
Administratief Medewerker Infectieziekten - ZH eilanden
Customer service medewerker
Administratief Medewerker Verzekeringen
Administratief Medewerker GGD - ZH eilanden
Schoonmaakmedewerker Hengelo
Stagiair Commerciële Economie - Februari
Schoonmaker(ster) omgeving Wageningen
Klantcontactmedewerker
Callcenter medewerker
Administratief Medewerker Service
Parkinghost Amsterdam Noord-Holland (Leiderdorp)
Administratief medewerker claimbeoordeling
Klantenservice medewerker bij VGZ
Orderpicker avond
Parkinghost Eindhoven
Ecoloog (vegetatiekundige/habitattypenexpert) 24-32 u/wk (loondienst)
Vergunningverlener Evenementen (loondienst)
Toezichthouder beheer, onderhoud en vervanging wegverhardingen (loondienst)
Projectleider WIN (ZZP/Loondienst)
Sterke Ondersteuning op School (SOOS) medewerker (loondienst)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).