Backoffice medewerker bij Banenrijk in Maastricht
Horecamedewerker STACH Zandvoorterpad
Horecamedewerker Huis de Beurs
Beleidsadviseur P&O, thema Diversiteit & Inclusie (loondienst)
Kwaliteitsmedewerker Burgerzaken 24u (ZZP/ loondienst)
Juridisch adviseur 20u (loondienst)
Wmo consulent (loondienst)
Sales Support Medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Meewerkend chauffeur
Meewerkend voorman/voorvrouw
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Facilitair medewerker koffie automaat
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Recruitment Specialist
Weekend verkoopmedewerker in Boskoop
Weekend verkoopmedewerker in regio Zevenhuizen
Bijbaan verkoopmedewerker in regio Gouda
Weekend Verkoopmedewerker Tuinmeubelen Leiderdorp
Weekend verkoopmedewerker regio Alphen aan den Rijn
Tijdelijk juridisch administratief medewerker in Nieuwegein
Parttime juridisch secretaresse in Nieuwegein verdienen € 16,-
Klantenservice medewerker VodafoneZiggo in Maastricht
Tijdelijke Data entry medewerker in Rossum (32 uur)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).