Bijbaan Feedback Providers (thuiswerken)!
Wil jij vakkenvullen in de supermarkt? Geef je dan op voor onze pool
Op zoek naar een bijbaan als kassamedewerker? Geef je dan op voor onze pool!
Wij zoeken een Filiaalmanager voor Odido in Veenendaal
Word nu storemanager bij Odido in Veenendaal
Start als supervisor retail in Utrecht
Fulltime Assistent Filiaalmanager bij Action in regio Arkel
Fulltime Assistent Bedrijfsleider bij Action in regio Arkel
Assistent Manager bij Action in Gorinchem
Assistent Teamleider bij Action in Gorinchem
Assistent Filiaalmanager bij Action in regio Gorinchem
Fulltime Assistent Vestigingsmanager bij Action in Arkel
Fulltime Assistent Bedrijfsleider bij Action in Gorinchem
Word nu Assistent Bedrijfsleider bij Action in Veenendaal
Word Assistent Bedrijfsleider bij Action in Utrecht
Fulltime Assistent Filiaalmanager bij Action in Utrecht
Flexibele assistent manager bij Action in Utrecht
Als HBO student op zoek naar een baan? Meld je aan bij onze kandidatenpool !
MBO student en opzoek naar bijbaan? Geef je op voor onze kandidatenpool!
Wil jij werken in een kledingwinkel? Join dan deze pool!
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).