Mail sorter PostNL in Oud Gastel
Klantadviseur bij APG in Heerlen
Start als Receptionist bij Staatsbosbeheer in Amersfoort!
Fulltime administratief medewerker beveiliging bij Defensie in Den Helder
Parttime Klantenservicemedewerker in Heerlen
Fulltime Salarisadministrator in Rotterdam
Magazijnmedewerker in Etten-Leur
Banquetingmedewerker OBA
Afwasser Carluccio's Schiphol Airport
Horecamedewerker parttime Salsa Shop Schiphol Airport
Barista Booking Campus
Horecamedewerker Eye Filmmuseum
Horecamedewerker La Place Forum Rotterdam
Horecamedewerker parttime Toni Loco Schiphol Airport
Floormanager in opleiding La Place Sevenum
Verkoopmedewerker
Beveiliger in opleiding BBL Retail Lelystad
Online Klantenservice Medewerker (Hybride)
Junior Belastingadviseur
Chauffeur Haakarm
ADR-Chauffeur Tankwagen Internationaal (Europa)
Portaalwagen Chauffeur
Bijrijder
Logistiek Medewerker Lader/Losser
Schoonmaak medewerker
Schoonmaakmedewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker met eigen auto
Teamleider schoonmaak ochtend
Schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).