Vakantiewerk Schoonmaak
Schoonmaak Medewerker
Gastvrouw/heer (Zaterdaghulp)
Verkoopmedewerker Nespresso Amstelveen
Verkoopmedewerker Nespresso Amsterdam
Bijbaan als verkoopmedewerker bij Jamin
Bijbaan AH to go Hilversum
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (ochtend)
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (avond)
Medewerker StationsHuiskamer Driebergen-Zeist (Weekend)
Bijbaan bij Julia's Utrecht Centraal
Store Employee AH to go Utrecht
1e verkoopmedewerker AH to go Duivendrecht
Winkelmedewerker Nationaal Militair Museum
Baliemedewerker
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (ochtend)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (avond)
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Zuid
Design Advisor | Amsterdam (Amstelveen)
Bijbaan AH to go Utrecht Centraal
Word parttime verkoopmedewerker bij Kiosk in Amersfoort
Word parttime bezorger bij Jumbo in Utrecht
Word parttime koerier in Nieuwegein bij Jumbo
Customer Support Specialist (Student)
Storemanager Odido Hilversum
Parttime supervisor bij Odido in Amersfoort
Assistent Manager Odido Amersfoort
Supervisor retail telecom Utrecht
Word Assistent Bedrijfsleider bij Action in Utrecht
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).