Senior Change Consultant in Amersfoort

ABN AMRO doet er alles aan om misbruik van het financiële systeem te voorkomen. Zo analyseren dagelijks honderden collega’s mogelijk verdachte financiële transacties. In totaal werken ongeveer 3800 collega’s aan de bestrijding van financiële criminaliteit. We doen dat, omdat het onderdeel is van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en onze ‘licence to operate’. Banken zijn de poortwachters van het financiële systeem – die rol is verankerd in onze strategie. Sinds 2019 zijn al onze anti-witwasactiviteiten samengebracht in het onderdeel Detecting Financial Crime (DFC). Daardoor hebben we nu één bankbreed kader voor de strijd tegen financiële criminaliteit. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en challenger banks. 

Door  kennis, expertise en krachten te bundelen zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

DFC is in ontwikkeling. Om onze poortwachtersrol zo goed mogelijk te vervullen, zijn we voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de opsporing en beheersing van financiële criminaliteitsrisico's te verbeteren. Een belangrijke verbetering is het verder ontwikkelen van onze DFC-organisatie. Op 1 oktober transformeren wij van een businessline georiënteerde organisatie naar een procesgeoriënteerde organisatie waarin we het detecteren van financiële criminaliteitsrisico’s nog centraler kunnen zetten. Deze transformatie is de volgende stap in het optimaliseren van onze risico-identificatie voor de hele bank, waarmee we kwaliteit, snelheid en uniformiteit van onze inspanningen bevorderen. Nu het ontwerp van de nieuwe toekomstbestendige organisatie is gedefinieerd, is het DFC Operations Change & Transformation Team bezig met het identificeren en plannen van de volgende stappen naar de doelorganisatie.

Als Senior Change Consultant maak je deel uit van het Change & Transformation team. Dit team is één van de staff afdelingen van het onderdeel DFC Operations en is verantwoordelijk voor het initiëren en faciliteren van alle korte en lange termijn change initiatieven. Binnen DFC Operations komen alle activiteiten uit de dagelijkse operatie van DFC samen. Van een gedegen klantonderzoek op het moment dat een nieuwe klant binnenkomt tot en met periodieke tussentijdse reviews van elke klant. Maar ook de controle op alle transacties van onze klanten en de continue screening van klanten op het moment dat zich wijzigingen voordoen. Ook gedurende de relatie met onze klanten moeten we immers onze financiële criminaliteitsrisico’s steeds beheersen. We werken volgens een vast framework waarin alle CDD/KYC processen in onderlinge samenhang samenkomen tot een optimale beheersing van onze risico’s. Zo geven we invulling aan onze rol van gatekeeper van het financiële systeem.

Je wordt onderdeel van een team vol enthousiaste collega’s, met elk hun eigen takenpakket. Hierbij is het van belang om dit in goede harmonie op de juiste momenten samen te brengen. In het dynamische speelveld van DFC Operations bouw je mee aan het in gang zetten van verbeteringen. Binnen DFC onderscheiden we zes verschillende units met elk meerdere teams – met data- analisten, operationeel specialisten, developers, management consultants en inhoudelijke experts. Door onze multidisciplinaire werkwijze leer je van iedereen. En het leuke is: je ziet de hele bank.

Als Senior Change Consultant speel je een cruciale rol in het verbeteren, vernieuwen en veranderen van DFC Operations. Jouw werk omvat o.a.:

• De succesvolle realisatie van (change) projecten die in hoge mate gericht zijn op het verder verstevigen van onze organisatie;
• Je bent end- to-end in de lead voor een project en het eventuele budget;
• Je houdt rekening met het operating model, de overall samenhang en synergie tussen de verschillende afdelingen, programma’s en projecten om zo een optimale invulling te geven aan de (commerciële) strategie en propositie;
• Jouw werkzaamheden hebben een breed en divers karakter en vragen een grote mate van zelfstandigheid om de visie voor DFC verder tot leven te brengen;
• Je werkt in een divers speelveld met verschillende stakeholders.

Wij zijn op zoek naar een Senior Change Consultant die ons komt versterken op het gebied van projectmanagement, procesverbetering en verandertrajecten. Daarnaast heb je het volgende profiel:  

• Wo-werk- en -denkniveau;
• Minimaal 6 jaar relevante werkervaring in de consultancy en of projectmatig werken;
• Je hebt ervaring om complexe vraagstukken te begrijpen/uit te leggen/op te lossen;
• Een sterk probleemoplossend en redenerend vermogen;
• Uitstekende luister- en communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Engels;
• Ervaring in het banklandschap (ervaring in KYC/CDD is een pré).

 
Jij bent: 

• Gewend te bewegen in een complex (internationaal) stakeholderveld;
• Een resultaatgerichte teamplayer met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel;
• In staat effectief in een door deadlines gestuurde omgeving te werken, terwijl je meerdere prioriteiten beheert;
• In staat om jouw werkzaamheden in een bredere context te plaatsen.

Bij Detecting Financial Crime kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgericht en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog, omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Vanuit deze werkcontext bieden we je de ruimte je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Ook bieden wij:

• Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien;
• Wij helpen je om fit & vitaal te blijven;
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar;
• Een OV-jaarabonnement;
• Een goede pensioenregeling.