40 uur per week
Help jij Arriva de beste werkgever te zijn?
Wil je met jouw specialistische kennis en deskundigheid een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling van onze arbeidsvoorwaarden? Help jij Arriva, vanuit jouw expertise, de beste werkgever te zijn? Dan ben jij de Manager compensation & benefits die we zoeken! Arriva Nederland is onderdeel van Arriva Group, met haar hoofdkantoor in Engeland. Dit geeft een internationale component aan jouw functie, waarbij je als deskundig adviseur en specialist vanuit Nederland meedenkt in het beleid van Arriva Group; en Arriva Group beleid vertaalt naar beleid voor Arriva Nederland.
Wat ga je doen?
De Manager compensation & benefits zorgt voor het formuleren en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid dat optimaal aansluit op de strategische doelstelling van Arriva.
Je speelt een cruciale rol bij het aantrekken, motiveren en behouden van talent voor de organisatie. Het professionaliseren van de medezeggenschap, het adviseren van de bestuurders en het maken van cao (Mumo en OV) afspraken als onderhandelaar van de werkgeversvereniging of Arriva zelf.
Je neemt verantwoordelijkheid voor het up-to-date houden van je kennis in jouw vakgebied en bent voortdurend op zoek naar de dynamiek van verandering, modernisering, verbetering van processen en resultaten. Je communicatie is helder en je kunt beleid of scenario's uiteenzetten, waarvan je de impact kunt overzien. Je kent het speelveld van arbeidsverhoudingen en kunt makkelijk omgaan met verschillende stakeholders om tot resultaten komen.
Een aantal van je verantwoordelijkheden zijn:
- Richting geven aan en ontwikkelen van centrale afdeling Arbeidsvoorwaarden (3 fte).
- Bijdragen aan ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden, belonings- en mobiliteitsbeleid.
- Fungeren als deskundig adviseur binnen de hrm-afdeling voor directie en je maakt onderdeel uit van MT Corporate Affairs (samen met Inzetbaarheid & verzuim, Talent development & recruitment)
- Gebruik van HR-data, analyse hiervan en uitbrengen advies.
- Onderhandelen namens, en vertegenwoordigen van Arriva bij cao-onderhandelingen.
- Vanuit je functie werk je samen met brancheorganisatie KNV aangaande cao's.
Dit mag je van ons verwachten
Bij Arriva vind je een dynamische werkomgeving waarin je veel van jouw ideeën en energie in kunt zetten. Je krijgt een salaris in de range van 6.400 en 8.500 euro bruto per maand (40 uur, loonschaal 13 APN). Verder:
- 30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur).
- Leaseauto.
- Een Persoonlijk Keuze Budget (13e maand en 8% vakantiegeld).
- Een Persoonlijk Ontwikkel Budget voor opleidingen die niet werk-gerelateerd zijn.
- Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal).
- Reiskostenvergoeding en gratis reizen met al onze bussen en treinen via Arriva's reisapp glimble.
- Je kunt ook (deels) vanuit huis werken. Daarvoor is een thuiswerkplekbudget beschikbaar van € 900.
Wie zoeken wij?
Je kijkt er naar uit om bij Arriva energiek en met veel enthousiasme deze uitdaging aan te gaan. Verder breng je mee:
- Een afgeronde relevante wo-opleiding (bedrijfskunde, bestuurskunde, juridisch).
- 8 jaar specialistische ervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden en met cao-onderhandelingen.
- Aantoonbare ervaring als inhoudelijk sparringpartner op directieniveau, met de OR, Medezeggenschapsraad en vakbonden.
Ben jij onze nieuwe Manager compensation & benefits?
Herken je jezelf in de rol die we beschrijven? Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ghislaine Aarts via ghislaine.aarts[at]arriva.nl. Sollicitaties kunnen gericht worden aan Erik Kaspers (Corporate Recruiter) via het sollicitatieformulier op onze website.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee interviews en een online assessment. Tot slot vindt een arbeidsvoorwaardelijk gesprek plaats via Teams. Gefeliciteerd, je bent onze nieuwe collega!
Bij Arriva streven we gelijke kansen na voor iedereen. Alle sollicitanten met de juiste kwalificaties nemen wij in overweging voor vacatures. Hierbij maken we geen onderscheid in religie, geslacht, leeftijd, kleur, seksuele voorkeur, genderidentiteit, land van oorsprong en/of handicap. Door gelijke kansen te bieden werken wij toe naar een zo divers mogelijk personeelsbestand en een inclusief werkklimaat.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.