Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Haarlem
Verkoopmedewerker AH to go Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Hilversum
Verkoopmedewerker Kiosk Tilburg
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan
Verkoopmedewerker AH to go Dordrecht
Bijbaan AH to go Den Bosch
Kassamedewerker| Vakantiebaan
Verkoopmedewerker ijssalon fulltime
Allround Food & Beverage Waiter
Accountmanager Meetings & Events
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle (weekend)
CE chauffeur AGF parttime
Verkoopmedewerker AH to go Breda
Verkoopmedewerker Kiosk Breda
Verkoopmedewerker Kiosk Sloterdijk
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
C chauffeur AGF
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven
Verkoopmedewerker AH to go Heerenveen
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Verkoopmedewerker AH to go Alkmaar
Bijbaan bij Julia's Den Bosch
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Den Haag Centraal (ochtend)
Verkoopmedewerker AH to go Breda (avond)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).