Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Logistiek medewerker Schiphol
Logistiek medewerker
Productiemedewerker Sorteren & Controleren
Belader Afvalinzameling | Direct starten | Tilburg
Magazijnmedewerker Dagdienst Utrecht
Student temporary Job | Foot Locker
Magazijnmedewerker Avonddienst Utrecht (Bijbaan)
Warehouse Worker Haps | Start DIRECT
Logistiek Medewerker Nachtdienst Utrecht
Magazijnmedewerker GLS Utrecht
Parttime Warehouse Employee
Logistiek Medewerker parttime of fulltime
Warehouse worker GLS Utrecht
Logistiek Medewerker | Studenten en Tijdelijk Werk | Haps
Logistiek Medewerker zonder ervaring
Plaatsing HR Belader Oosterhout
Flexibele werktijden | Magazijnmedewerker | Foot Locker Haps
Belader Gemeente Tilburg
Magazijnmedewerker parttime
Magazijnmedewerker | Tijdelijk Werk
Belader bij het BAT
Belader Afvalinzameling
Logistiek Medewerker | Direct Starten in Haps
Salespromoter Nespresso in de mediamarkt
Salespromoter Nespresso in de mediamarkt
Salespromoter Nespresso in de mediamarkt
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).