Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Apeldoorn
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle
Verkoopmedewerker Julia's Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Hilversum
Verkoopmedewerker AH to go Gouda
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Verkoopmedewerker Kiosk Breda
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (middag/avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Sittard
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid
CE chauffeur AGF parttime
Outbound afsprakenplanner
Winkelmedewerker Weekend
Verkoopmedewerker Bijbaan Decathlon
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Tilburg
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
C chauffeur AGF
Schoenen Verkoper Weekend
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).