Logistiek Medewerker
Orderpicker
Production Assistant
Salespromoter Nespresso in de mediamarkt
Verkoopmedewerker Kiosk Lelystad
Verkoopmedewerker StationsHuiskamer Oss
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Breda
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven (Automaten)
Bakkerijmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Brand Ambassador / Sales medewerker bij Pure Pet Food
Outbound afsprakenplanner
Logistiek Medewerker
Magazijnmedewerker
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Sales Promotor bij People Marketing - Den Haag
Sales Promotor bij People Marketing - Rotterdam Centraal
Sales Promotor bij People Marketing - Amsterdam Leidseplein
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Sales Promotor bij People Marketing - Leiden
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Sales Promotor bij People Marketing - Eindhoven
Sales Promotor bij People Marketing - Amsterdam Centraal
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Sales Promotor bij People Marketing - Arnhem
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).