Parttime/fulltime Glasvezeladviseur in Rijswijk
Schoonmaak medewerker
Medewerker Linnenservice
Parttime klantenservice medewerker ROS in Deventer
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Housekeeping Supervisor
Recruiter voor team Retail bij YoungCapital in Hoofddorp
Schoonmaak medewerker
Assistent Housekeeping Manager
Voorrijder/wasser
Teamleider schoonmaak vakantiepark
Fulltime specialistische schoonmaak
Fulltime Assistent Manager bij Action in Houten
Fulltime Assistent Manager bij Action in regio Hengelo
Fulltime Assistent Bedrijfsleider bij Action in Lochem
Fulltime Assistent Bedrijfsleider bij Action in Aalten
Fulltime Assistent Filiaalmanager bij Action in Winterswijk
Schoonmaak medewerker middag
Teamleider Recruitment
Vakantiewerk Huishoudelijke hulp
Medewerker Tender Support
Schoonmaak medewerker
Fulltime Assistent Filiaalmanager bij Action in Eindhoven
Fulltime Assistent Filiaalmanager bij Action in Haarlem
Fulltime Assistent Filiaalmanager bij Action in Amstelveen
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Weekend schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).