Machinist Amsterdam
Conducteur Roosendaal
Verkoopmedewerker Kiosk Hilversum
Floormanager AH to go Leiden Centraal
Floormanager Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Floormanager Kiosk Amsterdam Zuid
Floormanager Julia's Arnhem
Floormanager AH to go Hilversum
Floormanager AH to go Amsterdam Sloterdijk
Medewerker StationsHuiskamer Goes
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Machinist Utrecht
Procesleider Perron Leiden (servicemedewerker met logistieke taken)
Assistent Clustermanager Kioskgroep regio Limburg
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle (weekend)
Fietsenmaker Fietsenstalling Alkmaar
Bakkerijmedewerker AH to go Leiden Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Tilburg
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (weekend)
Floormanager Kiosk Den Haag Hollands Spoor
Floormanager Kiosk Hoorn
Medewerker Veiligheid & Service Hengelo
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
Medewerker Logistiek Amersfoort
Microsoft 365 Security & Compliance Engineer
Solution Architect - AWS infrastructuur & security
Bijbaan AH to go Den Bosch
Bijbaan medewerker bedrijfsrestaurant
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).