Word recruiter bij YoungCapital in Zwolle
Parttime schoonmaker bij PostNL in Den Bosch
Parttime schoonmaker bij PostNL in Den Bosch
Parttime onderhoudsmedewerker bij PostNL in Den Bosch
Parttime Floormanager bij NS in Woerden
Barista Koffiefoodtruck (parttime / fulltime)
Medewerker Bediening (parttime / fulltime)
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Klantenservice medewerker in Amersfoort!
Start als customer service medewerker in Amersfoort
Floormanager bij NS in Eindhoven
Parttime Floormanager voor NS in Den Haag
Floormanager voor NS Kiosk in Den Haag
Start als Klantenservice medewerker in Amersfoort!
Technisch administratief medewerker bij Defensie in Hoogerheide
Parttime Administratief medewerker bij GLS in Utrecht
Kwaliteitsmedewerker bij Defensie in Hoogerheide
Parttime Floormanager Kiosk Amsterdam Amstel
Parttime Floormanager in Amsterdam Bijlmer
Technisch medewerker bij Defensie in Hoogerheide
Parttime Steward in Amsterdam
Parttime Floormanager in Den Haag
Parttime Assistent clustermanager in Woerden
Kwaliteitscontroleur bij Defensie in Hoogerheide
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).