Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Verkoopadviseur sanitair
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Sloterdijk & Zuid
Telemarketeer b2b
Winkelmedewerker bouwmarkt weekend
Allround Food & Beverage Waiter
Accountmanager Meetings & Events
Verkoopmedewerker AH to go Alkmaar
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Roermond & Venlo
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Schiedam
Verkoopmedewerker AH to go Heerenveen
Verkoopmedewerker Kiosk Breda
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven
Verkoopmedewerker AH to go Breda
Verkoopmedewerker Kiosk Rotterdam Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Sloterdijk
Verkoopmedewerker AH to go Arnhem
Accountmanager (techniek)
Keukenverkoper
Verkoopmedewerker Kiosk Beverwijk
CE chauffeur AGF parttime
C chauffeur AGF
Commercieel medewerker in Veenendaal
Parttime verkoopmedewerker in Veenendaal
Parttime verkoopmedewerker in Utrecht
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).