Parttime verkoopadviseur bij KPN XL in Hengelo
Parttime verkoopmedewerker bij KPN XL in Hengelo
Parttime verkoopspecialist bij KPN XL in Hengelo
Word parttime verkoopmedewerker Odido in Hoogezand
Cateringmedewerker Chemours
Cateringmedewerker Brocacef
Barista Radboudumc
Fulltime klantenservice medewerker ROS in Deventer
Bijbaan – Schrijven en Content
Hulp voor op en afbouw gezocht | Grand Events
Bijbaan Sales E-commerce – Velgen & Complete Wielsets
Fulltime German-Speaking Client Service Specialist in Amsterdam!
Technical Service Coördinator in hartje Rotterdam
Medewerker Toezicht en Bezwaar bij Belastingdienst Amsterdam
Parttime Juridisch medewerker bij Belastingdienst Amsterdam
Fulltime Order picker in Breda
Fulltime Magazijn medewerker in Breda
Huishoudelijke hulp
Parttime klantenservice medewerker in Amsterdam
Fulltime callcenter medewerker in Amsterdam
Parttime order specialist Amsterdam
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Facilitair mw koffie automaat
Meewerkend voorman/vrouw
Zorgcoördinator
HR adviseur
Huishoudelijke hulp
HR adviseur
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).