Bijbaan Sales Medewerker bij People Marketing
Projectmanager
Productiemedewerker
Productiemedewerker Metaal
BBL Logistiek Medewerker
Productiemedewerker
Werken als oproepkracht Abbott in Olst
Medewerker Klantenservice
Parttime Operationeel manager bij Rijksoverheid in Utrecht
Medewerker bloedafname in Amsterdam
Fulltime Operationeel manager bij Rijksorganisatie RBL in Utrecht
Parttime Medewerker bloedafname in Leiden
Start als tijdelijk service medewerker in Nijmegen!
Klantenservice medewerker in Nijmegen in een hecht team
Production Worker
Productiemedewerker
Logistiek Medewerker
Magazijnmedewerker
Freelance Organisatieadviseur Crisisbeheersing (ZZP)
Freelance Interim Bedrijfsjurist Aanbestedingen (ZZP)
Pracownik Zbierania Zamówień
Sipariş Toplayıcı – Derin Dondurucu Depo
Kompletujący Zamówienia (Order Picker) – Mroźnia
Order Picker – Deep-Freeze Warehouse
Order Picker
Runner
Bezorger
Commercieel Medewerker Binnendienst in Rotterdam
Klantenservice Medewerker Inbound in Rotterdam
Adviseur Customer Relations in Rotterdam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).