Horecamedewerker OBA
Winkelmedewerker Ah to go Schiphol Oost
Horecamedewerker Per Tutti Roosendaal
Horecamedewerker Gelderse Vallei
Horecamedewerker Antoni van Leeuwenhoek
Medewerker Bediening The Pulse
Horecamedewerker Maastricht UMC+
Barista Nationaal Militair Museum
Horecamedewerker Nw ziekenhuisgroep Den Helder
Kok Mauritshuis
Afwasser Amstelgebouw
Horecamedewerker Flevoziekenhuis
Freelance SAP Logistiek Consultant (ZZP)
Freelance SAP Finance Consultant (ZZP)
Verkoopmedewerker Juwelier | 24–32 uur | Mijdrecht
Retail support medewerker | 28 tot 35 uur | Schiphol
Heftruckchauffeur
Magazijnmedewerker | Amsterdam | €2600 - €2900
Winkelmedewerker Logistiek| 35 uur | Schiphol
Lasser
Klantgericht? ANWB Utrecht Leidsche Rijn zoekt een verkoopadviseur
Parttime Postsorteerder bij PostNL in Rotterdam
Parttime Postsorteerder in Rotterdam
Parttime Postsorteerder in Rotterdam
Werkstudent AI-implementatie in Wageningen
Webshopmedewerker & Social Media bijbaan
Werkstudent Accountancy & Belastingen
Werkstudent Vastgoed
Warehouse worker (2 shifts)
Leerling interieurbouw
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).