Word ondersteunend recruiter bij YoungCapital in Eindhoven
Parttime junior accountmanager in Amsterdam
Assistent Housekeeping Manager (in opleiding)
Schoonmaak medewerker
Flexmedewerker schoonmaak trappenhallen
Schoonmaak medewerker
Assistent Housekeeping Manager (in opleiding)
Assistent Housekeeping Manager (in opleiding)
Schoonmaak medewerker
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Klantenservice medewerker bij BOL, COOLBLUE, ZALANDO in Utrecht
Flexibele klantenservice medewerker bij Bol in Utrecht
Start als Klantadviseur bij bol in Utrecht
Start als klantenservice medewerker bij bol in Utrecht
Start als klantenservice medewerker bij bol in Utrecht
Klantenservice medewerker bij bol in Utrecht
Fulltime sales support medewerker in Amsterdam
Fulltime sales support medewerker in Rotterdam
Ga aan de slag als sales medewerker in Rotterdam
B2C klantenservice medewerker bij bol in Utrecht
Horecamedewerker parttime Privium Lounge Schiphol Airport
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).