Fulltime Retail specialist in Halfweg Amsterdam
Word Senior Recruiter voor PostNL bij YoungCapital Hoofddorp
Assistent Horecamanager – Regio Amsterdam
Floormanager – Regio Utrecht
Schoonmaak medewerker
Housekeeping medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp - Haarlem Noord
Wordt parttime klantenservice medewerker in Zeist!
Maatschappelijk bijdragen als parttime customer support medewerker in Zeist!
Parttime customer operations medewerker in Zeist (€ 17 p/u)
Customer service medewerker GLS in Utrecht
Klantadviseur met goed salaris in Utrecht
Fulltime klantenservice medewerker bij GLS in Utrecht
Callcenter medewerker bij GLS in Utrecht
Parttime klantenservice Medewerker duits in Eindhoven
Fulltime Klantenservice Medewerker Duitstalig in Eindhoven
Fulltime Accountmanager in Eindhoven
Parttime promoter in Amsterdam
Parttime Secretarieel Medewerker in Beverwijk
Parttime Medewerker Backoffice in Beverwijk
Vacature Data Consultant in Haps (Hybride / 2 dagen thuis)
Vacature Data Analist in Haps (Hybride / 2 dagen thuis)
Parttime Commercieel Klantadviseur in Amsterdam
Schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).