Parttime Medewerker Klantcontact
Medewerker Belteam Rotterdam
Word parttime backoffice medewerker in Utrecht!
Parttime Sales medewerker in Utrecht
Commercieel Medewerker Rotterdam
Sales Representative Binnendienst Rotterdam
Cateringmedewerker FMH Schenkkade
Zelfstandig werkend kok Gemeente A'dam Amstel
Horecamedewerker La Place Sevenum
Cateringmedewerker VodafoneZiggo Maastricht
Sipariş Toplayıcı Albert Heijn Geldermalsen DC
(assistent) bevrachter droge lading binnenvaart
Medewerker StationsHuiskamer Bergen op Zoom
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Heerlen (Weekend)
Verkoopmedewerker Kiosk Sittard (Weekend)
Floormanager StationsHuiskamer Woerden
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Secretaris ambtelijk horen en bezwaarschriftencommissie / Jurist (ZZP)
Orderpicker EPT
Planner
Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Magazijnmedewerker avonddienst
Warehouse Employee
Freelance Beleidsadviseur Wijkgericht Werken en Participatie (ZZP)
Servicemedewerker Fietsenstalling Brittenpassage (Amsterdam-Zuid)
Product Owner IT NS Treinmodernisering
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).