Vakantiewerk Schoonmaak
Verkoopmedewerker Nespresso Amstelveen
Verkoopmedewerker Nespresso Amsterdam
Gastvrouw/heer (Zaterdaghulp)
Bijbaan als verkoopmedewerker bij Jamin
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan
Bijbaan als winkelmedewerker bij Jamin
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (ochtend)
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Medewerker StationsHuiskamer Driebergen-Zeist (Weekend)
Baliemedewerker
Store Employee AH to go Utrecht
Bijbaan AH to go Hilversum
Design Advisor | Amsterdam (Amstelveen)
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
BBL Retailspecialist MBO niveau 3 24 - 32 uur
BBL Retailspecialist MBO niveau 3 32 - 40 uur
BBL Retailspecialist MBO niveau 3
Bijbaan bij Julia's Utrecht Centraal
Bijbaan AH to go Almere
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (ochtend)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (avond)
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
BBL Retailspecialist MBO niveau 3 24 - 32 uur
BBL Retailspecialist MBO niveau 3
Bijbaan AH to go op Amsterdam Centraal
Store Employee AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Bakery Employee AH to go Amsterdam Centraal Station
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Centraal
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).