Interim Griffier 20-26 uur (loondienst)
Toezichthouder groen (loondienst)
Wmo consulent Gouda (loondienst)
Archeoloog (ZZP/ loondienst)
Schoonmaak medewerker
Word Inhouse Planner bij YoungCapital in omgeving Amsterdam
Parttime klantenservice medewerker bij een stichting in Utrecht
Parttime productiemedewerker bij PostNL in Den Bosch
Parttime postsorteerder bij PostNL in Den Bosch
Parttime verkoopspecialist KPN in Venlo
Parttime verkoopadviseur KPN in Venlo
Parttime verkoopmedewerker Odido in Terneuzen.
Parttime commercieel medewerker bij Odido in Terneuzen
Zelfstandig werkend kok Gemeente Amersfoort
Schadebehandelaar (ZZP/ loondienst)
Jeugd BOA (loondienst)
Jurist omgevingsrecht (loondienst)
Geohydroloog
HR Medewerker
Parttime cateringmedewerker in Deventer
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Trappenhuisreiniger
Linnendienst medewerker
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).