Ga aan de slag als parttime medewerker kinderopvang in Utrecht!
Word recruiter NS bij YoungCapital in Utrecht
Parttime Commercieel Medewerker Klantenservice in Leeuwarden
Linnen dienst vakantiepark
Schoonmaak medewerker ochtend
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Start je carrière als schadebehandelaar in Zwolle
Ga aan de slag bij de Klantenservice van Mediahuis in Leeuwarden!
Fulltime Bedrijfsleider Drogisterij Haarlem
Parttime Bedrijfsleider drogisterij Amersfoort
Fulltime Manager Kruidvat Haarlem
Parttime orderpicker De Kwakel morning shift
Parttime orderpicker in de bloemenveiling vroege dienst
Logistiek medewerker De Kwakel parttime
Parttime orderpicker De Kwakel vroege dienst
Magazijnmedewerker De Kwakel vroege diensten
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Parttime Customer operations specialist in Den Haag
Cateringmedewerker Interfood
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker in de zorg
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker in de zorg
Schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).