Vakantiewerk schoonmaak Hengelo
Chauffeur en schoonmaker voor CSU
Driver and cleaner at CSU
Studenttester Digitale Leermaterialen
Sales Support medewerker
Leeromgeving studenten testen
IT werkstudent
Parttime klantenservice medewerker DHL Express
Parttime klantenservice medewerker DHL Express
Carwashmedewerker ANAC Eindhoven Woensel
Productiemedewerker
Productiemedewerker rubber
Parttime Bezorger
Parttime Runner
Coördinerend Toezichthouder (loondienst)
Vergunningverlener Natuur (loondienst)
Adviseur herrijking reclamebeleid (ZZP/ loondienst)
Recruiter (loondienst)
Verkeerstechnisch adviseur (loondienst)
Freelance Communicatieadviseur met Focus op Participatie (ZZP)
Communicatieadviseur met focus op participatie (ZZP/ loondienst)
Heftruckchauffeur 3-ploegen
Operator mengerij
Productiemedewerker houtbewerking
Forklift Operator 3-Shift Logistics Food Industry Giessen
Sales, Meetings & Events Coördinator (Parttime / Fulltime)
F&B Medewerker - Oproepkracht
Industrieel reiniger
Kwaliteitscontroleur
Magazijnmedewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).