Tijdelijk HR medewerker in Amersfoort
Administratief Medewerker Nabestaandendesk bij Rabobank in Breda
Platformmedewerker KLM | Schiphol | €16,79
Platformmedewerker KLM | Schiphol | €16,79
Bagagemedewerker KLM Schiphol | €16,79p/u + Toeslagen!
Afwasser bedrijfshoreca regio Schiphol
Horecamedewerker The Base
Flex schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Magazijnmedewerker bijbaan (16/17 jaar) in Arnhem
Oproepkracht Magazijnmedewerker (12–24 uur per week)
Klantenservice medewerker ABN AMRO in Nijmegen
Parttime magazijnmedewerker PostNL Halfweg.
Parttime Storemanager Odido Heerhugowaard
Sorteermedewerker PostNL in Zwolle
Teamleider schoonmaak vakantiepark
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Flexmedewerker schoonmaak fulltime met auto
Hospitality Medewerker Catering & Facilitair
Objectleider
Schoonmaak medewerker centrale faciliteiten
Schoonmaak medewerker
Specialistisch reiniger
Schoonmaak medewerker ochtend
Schoonmaak medewerker vakantiepark
Huishoudelijke hulp
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).