Parttime verkoopmedewerker bij Odido in Zutphen
Parttime Floormanager AH to go Leiden centraal
Administratief juridisch medewerker in Amersfoort
Floormanager AH to go station NS Hilversum
Parttime Accountmanager buitendienst in Baarn
Parttime orderpicker De Kwakel vroege diensten
Callcenter medewerker in Nijkerk gezocht
Klanten helpen? Start bij bol als klantenservice medewerker in Utrecht.
Parttime logistiek medewerker De Kwakel ochtend
Parttime Logistiek medewerker in Aalsmeer
Parttime logistiek medewerker de Kwakel
Parttime magazijnmedewerker De Kwakel
Ga aan de slag als medewerker klantenservice bij bol in Utrecht.
Werken in de B2C klantenservice bij bol in Utrecht
Teamleider
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Flex Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak medewerker
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Klantenservice Medewerker in Soest gezocht
Word parttime Administratief Medewerker in Haarlem
Start als Receptionist bij Nimag Suzuki in Vianen!
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).