Horecamedewerker Paviljoen de Posbank
Cateringmedewerker SLTN
Horecamedewerker bijbaan Day Albert Schweitzer Ziekenhuis
Horecamedewerker Day Albert Schweitzer Ziekenhuis
Leerling kok BBL Next Nature Museum
Medewerker Bediening Fenix
Horecamedewerker weekend Paviljoen de Posbank
Horecamedewerker bijbaan Fenix
Cateringmedewerker Staedion
Eerste horecamedewerker Dentsu
Horecamedewerker La Place Capelle a/d Ijssel
Teamleider spoelkeuken Haagse Poort
Horecamedewerker La Place Alexandrium
Horecamedewerker bijbaan La Place de Hackelaar
Horecamedewerker Per Tutti Roosendaal
Medewerker bediening The Pulse
Horecamedewerker bijbaan La Place Baarn
Cateringmedewerker GXO Nieuwegein
Afwasser Amstelgebouw
Horecamedewerker Antoni van Leeuwenhoek
Afwasser VIP Centre Schiphol Airport
Barista Clifford Chance
Cateringmedewerker Technische Unie
Zelfstandig Werkend Kok Mauritshuis
Horecamedwerker Dorgelo Building
Afwasser VodafoneZiggo Utrecht
Zelfstandig werkend kok KNAW
Horecamedewerker weekend La Place Gilze Rijen
Pantrymedewerker UWV Alkmaar
Horecamedewerker bijbaan La Place De Brug
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).