Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan (avond)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan
Accountmanager Meetings & Events
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Verkoopmedewerker AH to go Amersfoort
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Recruiter voor team Retail bij YoungCapital in Hoofddorp
Medewerker VodafoneZiggo Utrecht
Parttime warehouse worker FedEx Schiphol
Verkoopmedewerker Nespresso Amstelveen
Verkoopmedewerker Nespresso Amsterdam
Word recruiter bij YoungCapital in Utrecht
Word Junior Accountmanager bij YoungCapital in Amsterdam
Word Recruiter Aviation, Hospitality & Customer Contact bij YoungCapital Hoofddorp
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).