Junior Financieel Regisseur Gebiedsontwikkeling
Statutory CFO
Manager Tax Advisory Internationaal
Junior Operator in opleiding (BBL)
Logistiek Administratief Medewerker GLS Wijchen
Hr Medewerker
Leerling Operator 2-ploegen | Ervaring: Kok, Bakker, Operator (32 of 40 uur)
Junior Operator/ Leerling Operator
Kok in de Procesindustrie | Dagdienst (32 of 40 uur)
Operator Inpak | 2-ploegendienst | Productie van Hosties
Junior Procesoperator 5-ploegendienst | Afvalsorteerinstallatie
Productiemedewerker Grondstofbereiding
Leerling Operator 3-ploegen | Was- en Vulinstallatie
Junior Operator 2-ploegen | Kaasplankjes
Productiemedewerker Grafische Industrie
Junior Operator Kaasfabriek | 2-ploegendienst
Productiemedewerker Drukkerij | 2-ploegendienst
Technical Customer Support | German & French
Vakantiewerk - Merchandiser (Heel Nederland)
Hr Medewerker, Recruitment en Office Support
IT Traineeship Rotterdam
IT Traineeship Den Haag
IT Traineeship Utrecht
Medewerker Groenvoorziening
IT Traineeship Randstad
Kassamedewerker
Parttime Bezorger Roermond
Junior Eventmanager
Medewerker Bediening Events
Hulpkok
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).