Adviserend verpleegkundige Maastricht
Systeembeheerder
Adviserend Verpleegkundige Maarssen
Business Central Consultant
AI Engineer
Recruiter
Functioneel Applicatiebeheerder AFAS
Objectleider industriële reiniging in Zaandam
Functioneel Applicatiebeheerder ERP
Medewerker technische dienst
Objectleider schoonmaak
Recruiter
Schoonmaker brand- en waterschade
Objectleider schoonmaak in Zaandam
Objectleider industriële reiniging
Onderhoudsschilder
Constructiebankwerker
CNC Draaier
Construction Fitter
Cleanroom Production Worker
Monteur Technische Dienst
Machine Operator
Machine Operator
TIG lasser
TIG welder
Tool sharpener
Ironworker ship repair
Lamineur
Aluminium lasser
Ijzerwerker scheepsreparatie
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).