Winkelmedewerker bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Bezorger Bijbaan bij Coolblue
Logistiek medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Bezorger Bijbaan bij Coolblue
Stage Inkoper bij Coolblue
Weekend Bezorger bij Coolblue
Stage Risk Officer bij Coolblue
Health, Safety & Environment Officer bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Fietskoerier bij Coolblue
Logistiek Engineer bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Bezorger Bijbaan bij Coolblue
Bezorger Bijbaan bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Depot Coördinator bij Coolblue
Weekend Bezorger bij Coolblue
Bezorger bij Coolblue
Bijrijder bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Vakantiewerk Schoonmaak
Verkoopmedewerker Nespresso Haarlem
Verkoopmedewerker Nespresso Amstelveen
Vakantiewerk Huishoudelijke Hulp in jouw regio
Verkoopmedewerker Nespresso Amsterdam
Schoonmaak Medewerker
Stage als accountmanager bij Jobster in Hoofddorp!
Allround Event Medewerker Maastricht
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).