Storemanager bij Coolblue
Recruitment Sourcer bij Coolblue
Bijrijder bij Coolblue
Bezorger bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Bezorger bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Bezorger Vakantiewerk bij Coolblue
Bezorger Vakantiewerk bij Coolblue
Bezorger Vakantiewerk bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Bezorger Vakantiewerk bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Logistiek medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Fietskoerier bij Coolblue
Logistiek Engineer bij Coolblue
Logistiek Medewerker Lader/Losser bij Coolblue
Weekend Bezorger bij Coolblue
Stage HR & Organisatieontwikkeling bij Coolblue
Winkelmedewerker bij Coolblue
Stage Inkoper bij Coolblue
Vakantiewerk Schoonmaak
Vakantiewerk Huishoudelijke Hulp in jouw regio
Schoonmaak Medewerker
Allround Event Medewerker
Allround Cateringmedewerker | Dutch speaking only
Allround Event Medewerker | Dutch speaking only
Barmedewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).