Recruiter Gouda | Dutch speaking only
The Perfect Start Traineeship
Traineeship Pensioenen
Traineeship Pensioenen
Traineeship Banken & Verzekeringen
Traineeship Banken & Verzekeringen
Medior Accountmanager bij TPS
Traineeship Hypotheken
Traineeship Hypotheken
Klantenservicemedewerker Odido in Valencia (NL sprekend) | Dutch speaking only
Starterstraject: Klantadviseur ANWB (incl. Wft-opleiding)
Klantenservice medewerker met Wft's bij ANWB
Junior beleggingsspecialist bij Saxobank
Junior Projectcoördinator Ruimtelijke Ontwikkeling
Traineeship Hypotheken
The Perfect Start Traineeship
The Perfect Start Traineeship
The Perfect Start Traineeship
Traineeship Banken & Verzekeringen
Traineeship Banken & Verzekeringen
Traineeship Hypotheken
Allround Horecamedewerker Regio Tilburg, Eindhoven en Den Bosch
Een leuke bijbaan als Chauffeur bestelauto in Amsterdam (bijbaan/parttime)
Leerling Bedrijfswagenmonteur
Leerling lasser BBL
BBL leerling metaal
BBL bedrijfsautomonteur Schiphol
Junior Autoschadehersteller
BBL leerling verspaner
Leerling Fietsenmaker Oss
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).