Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Floormanager Kiosk Haarlem
Floormanager AH to go Amsterdam Bijlmer
Floormanager AH to go Alkmaar
Floormanager Kiosk Leiden
Floormanager AH to go Den Bosch
Floormanager AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Floormanager Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker Kiosk Leiden Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Floormanager Kiosk Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Apeldoorn
Conducteur Eindhoven
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle
Floormanager AH to go Amsterdam Amstel
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Amersfoort (tijdelijk)
Verkoopmedewerker Julia's Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Hilversum
Bakkerijmedewerker AH to go Breda
Floormanager AH to go Amsterdam Lelylaan
Floormanager Julia's Groningen
Verkoopmedewerker AH to go Gouda
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Bakkerijmedewerker AH to go Haarlem
Floormanager Kiosk Utrecht Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Floormanager Kiosk regio Amsterdam
Verkoopmedewerker Kiosk Breda
Floormanager Kiosk Roosendaal
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).